关于参加公司“下基层、经风雨、壮筋骨”活动的心得体会

企业管理部：薛超

   “一群人一条心，再苦再累也愿意，一条路坚持一直走下去，在一起不容易，相守更加了不起”一首悦耳的歌曲，源自于一曲优美的旋律；一生特别的经历，来自于一段充实的学习。2021年11月7至11月21，我遵照公司党委的安排，到新实业所属陕西榆林天云煤矿沉浸式锻炼学习，我本着“工作、学习、锻炼、提高”的指导思想，用心学习，认真锻炼。现将近期工作情况和体会总结如下：

    一、深刻领会学习锻炼的内涵

    对我来说，我认为学习锻炼，出发点就是要求我补缺煤矿安全生产一线工作和多岗位实践锻炼的经历，克服考虑事情、处理问题常常容易脱离企业发展实际、脱离生产经营的不足，从基层实践中汲取营养；同时，作为一名法务工作者，来到煤矿企业学习锻炼，在实际工作当中，宣传我国煤矿安全生产方针，提高安全法律意识，在机关总部与所属煤矿企业中起到交流沟通的桥梁作用，营造共同促进煤矿安全生产的良好氛围。

    在新实业党委的要求下，我带着责任、压力和任务来到天云煤矿，我深知，学习锻炼不是镀金，更不是来做客，而是对我们的一种锤炼！决不能辜负组织对我的信任和期待。为此，我给自己定下了三条原则：

    1.严于律己，彰显形象。作为到煤炭企业学习锻炼的工作人员，我代表着新实业机关总部形象，要坚持按照“抓基层、打基础，内强素质、外树形象，认真履职、促进安全”的工作思路，在工作、生活、学习的各个方面做出表率，高标准、严要求，带头遵守纪律、带头执行制度，始终保持健康向上的精神状态，与天云煤矿与广大职工一起同吃住、同甘苦、同工作、同标准、同考核。

    2.全力工作，不走过场。要把全部心思放在工作上，把自己定位在煤矿安全生产的一份子，与天云煤矿打成一片，虚心学习，对上负责与对下负责、着眼长远与立足当前、有所不为与有所作为的关系，专心干事，认真学习党的十九届六中全会精神，不断学习法律法规知识，尤其是新《安全生产法》，进一步熟悉煤矿安全生产流程，切实开阔视野，拓宽思维，有意识地换位思考、及时解决复杂问题的能力，不断提高自身的能力，努力使学到的知识逐步转化为提高岗位工作的实际能力。

    3.加强交流，促进发展。学习锻炼不仅仅是要求对我个人工作能力有所提高，同时，我还要加强对煤矿安全生产学习和与基层职能部门之间的各种交流。

    二、近期工作情况

    半个月学习锻炼，我经历了熟悉工作环境、参与主要工作、分管具体业务三个阶段。

    1.工作环境

    天云煤矿是2013年开始悦达参与的，年生产能力由45万吨不断升级至60万吨。新矿井包括原天云煤矿及沈石畔煤矿、石湾煤矿三部分,地质条件复杂，生产环节多，运输线路长。天云煤矿领导班子团结务实，始终坚持走安全科技兴矿之路，以精细化管理为抓手，安全管理水平较高。

    来到天云煤矿后，孙总所领导的班子努力为我们提供了良好的工作、学习和生活条件，营造了宽松和谐的工作环境，从业务工作、行政管理、为人处世等各个方面对我悉心帮助和指导，使我很快顺利进入了工作状态，也使我时时处处感受到了他们以人为本、务实求新的工作作风，真诚待人、可亲可敬的工作态度。

    2.工作情况

   （1）参加煤矿安全生产日常事务。主要有：每天早上7点00分矿安全生产调度会，参与安排每日工作和协调解决前一天生产过程中出现的各类问题，听取安全生产情况通报，学习贯彻上级有关安全生产的文件及会议精神；按照矿调度的统一安排，参加矿调度值班。

   （2）抓安全，重点在现场。到达天云煤矿第一天开始，就开始主动排班，协调下矿值班表，虽然半个月只安排我下矿一次，由煤矿代班领导陆守培带领我们下矿，短短的四个小时，却是全程的紧张和兴奋，不客气地说那么多人有多少人能够有机会下矿井，更是一个关闭旧矿同时建设新矿的复杂工作环境，陆总详细地介绍了每一个安全点。其中我影响最深刻的是我们一边巡视的时候，有一辆铲车的传感器不工作了，经过陆总上车检查发现是工人没有按时加水导致传感器不工作，并立即要求暂停专业，等传感器正常工作了才可以继续工作，第二天七点的晨会上陆总对施工单位提出安全要求，并对此作出了罚款的处罚措施；这些只是在这一次巡视过程中的小事，却是关系到煤矿正常安全工作的头等大事，天云煤矿孙总做完手术回矿的第二天参加晨会又对此事作出了指示，施工单位多次不遵守安全管理规定，在会上孙总提出了严厉的批评并加大了处罚的措施，孙总说煤矿安全就是头等大事，法人也好，普通员工也好，天云出事乃至停业大家都受影响，所以大家都要遵守安全纪律，不能有一丝一毫的放松。

    井下作业的同时，陈总也带领我们对地面各主要建设、机电场所进行检查。通过查阅天云煤矿安全生产调度会记录发现，在管理上天云煤矿因地制宜地进行不落于军事化的管理要求，如规范各机电场所的管理制度和记录，规范作业规程；同时将摄像头监控推广，实现了不需要人就可以在调度室监控工作，既节约了人力资源，又高效地开展了工作；

   （3）积极宣贯煤矿安全法律法规。我们到煤矿第一天，孙总住院开刀治疗，即使这样孙总也电话安排陈总给我们一行人发放《安全生产法》，让大家学习法律知识，增强安全意识，不仅对自己的法律法规知识是一个系统的梳理和提高，同时也增强了同志们的法制观念，取得较好效果。

   （4）协助煤矿起草新天云公司章程，在法律管理制度上为新天云的法人治理结构进行梳理，并报陆总和孙总审阅。

    三、体会

    通过本期的学习，我在思想认识上有了很大提高，改变了我以前的一些错误看法。以前总是觉得搞好煤矿安全生产主要依靠科技兴矿进步管理，安全文化建设是一种务虚的形式，可有可无，通过对天云煤矿安全文化建设的深入了解，让我在思想上有了很大的转变。

    科技进步管理是煤矿安全生产的根本，这个毋庸置疑，天云煤矿全矿实现了安全监测监控络化，监测过程控制系统实现了对井上、井下各生产系统的检测，可以说科技进步在老天云和新天云煤矿充分得到了体现，而且达到了精细化管理的程度。那么，天云煤矿的安全文化建设又起到一个什么作用呢？

    是主要负责人的态度，经过为期半个月学习，我发现每一次的晨会孙总都对前一天的安全生产中发现的问题进行回头看，给我印象深刻的是，前一天施工单位没有安装用电电源保护，要求总装安装，分装安装，施工单位企图蒙混过关，将分装的安装总装，给予经济处罚2000元，可能施工单位没有想到是第二天孙总继续过问漏电保护器的事情，结果施工单位还是没有做到安全要求，孙总继续给予2000元的处罚。孙总说处罚的目的不是为了处罚，而是要让你知道安全的重要性，不能有半点的偷奸耍滑，孙总说如果明天还不按照规定安装好，继续叠加处罚，就是每次安全生产调度会上这次点点滴滴小事使我真正意识到了安全文化建设的重要性。安全文化是从事生产活动时所创造的安全价值观和安全行为标准，在通过树立员工安全文化理念、改善企业作业环境、设备的安全状况以及规章体系，搞好企业安全物质文化建设的过程中，无形之中树立了群体安全意识，营造了良好的安全风气，提高了职工整体安全素质，在整体安全素质提高的基础上，作业过程中的不安全、不规范、不正确的操作方法、人为的不安全行为逐渐消失，从而实现了从每个员工由内而外自主安全的氛围，这就是安全文化建设的关键所在。

    四、感悟

    在天云生活学习期间，适逢每月党员生活会，本次带队领导季书记应孙总邀请给天云煤矿党员和干部上一堂党课，季书记在党课上从半个月的学习生活中为天云人总结了四种精神：“艰苦奋斗的创业精神”“无中生有的创新精神”“勇于拼搏的进取精神”“心底无私的奉献精神”，我本人对季书记提出的四种精神只有崇拜，即崇拜四种精神的源泉天云煤矿人在孙总的带领所激发的干事创业的精神，也崇拜通过学习锻炼挖掘四种精神的季书记--于细微处见精神,于细微处也见品德。

    而我本人通过学习锻炼也发现了一种精神，在天云煤矿短短的半个月，先是孙总住院开刀，股东间放下手头工作前去探望，合作伙伴及政府工作人员前去探望；接着悦达方领导来煤矿学习的事情被天云煤矿所处的两个县级政府领导知道，都邀请悦达季书记与孙总赴政府开展沟通交流，两级政府对悦达投资横山的感谢，对孙总天云煤矿的各项支持，最后横山区副区长也邀请我们一起参观学习隔壁山东煤矿，上述种种无不彰显孙总个人魅力，孙总将悦达所秉持的“心悦至上，诚达天下”在陕北发扬光大，我本人由此感悟出孙总所带领的天云有一种大国风范的“不卑不亢的外交精神”，不论是与股东间交流，还是与政府间的沟通亦或是与施工方的据理力争都无不彰显孙总为人的处世之道。

    五、下一步打算

    通过这一阶段的锻炼学习，我发现了自身存在着对煤矿安全生产环节了解不全面、对煤矿现行安全管理理念认识不足的问题，在下一步，我将再接再厉，继续全面熟悉掌握煤矿生产环节，深入了解煤矿安全管理内涵，进一步加强交流沟通，利用自身优势思考和解决煤矿安全生产中遇到的问题，总之，通过半个月来的学习锻炼，我丰富了许多煤矿知识，增强了组织、协调的能力，认识了很多好领导，从领导身上学到了大量的管理知识，将先进的企业文化和理念，用于天云煤矿安全生产管理中。同时还存在许多不足，如对煤矿生产技术的了解还不够深入；新的安全法律法规等方面，还需要更加努力去掌握。今后的努力方向是以此为出发点，把自己半个月来学到的五种精神带到自己日常的工作发展中，并在此保证天云煤矿或者其他基层单位向机关所报送的材料第一时间想方设法的帮助解决，因为基层真的很难，我将秉承上述精神为新实业所属各公司做到更好的服务工作，为我们能源平台的经济腾飞、快速、安全的发展谱写一曲最美的赞歌。